妊娠中の自宅療養期間中に職場との対立が発生した場合、労基に相談することは適切です。日本の労働基準法では、妊娠中の女性労働者に対して特別な保護措置が講じられており、医師の診断に基づく休業を求める権利があります。具体的には、労働基準法第65条により、妊娠中の女性労働者は、医師の診断に基づき、業務に従事しないことを求めることができます。また、労働基準法第76条により、産前産後の休業期間中に労働者が業務に従事しないことを求める権利があります。これらの法律に基づき、職場が医師の診断に反して出勤を求める場合、労基に相談することは適切です。労基は、労働者の権利を保護し、違法な労働条件を是正するための機関です。また、職場が妊娠中の女性労働者に対して不当な扱いをしている場合、これも労基に報告することができます。ただし、労基に相談する前に、まずは職場との話し合いを試みることが望ましいです。職場との話し合いがうまくいかない場合や、職場が法的な権利を無視している場合に、労基に相談することが適切です。