パチンコ店でパート勤務中に第3子を妊娠し、つわりが酷く体調不良で早退しているが、店長から契約違反や日曜日勤務の強制など、妊婦であることを理由に不当な扱いを受けている。これはパワハラやマタハラに該当するのか？

妊娠中の体調不良による早退や休暇の申請は、労働基準法により保護されています。特に、妊娠中の女性労働者に対する差別や不当な扱いは、マタニティハラスメント（マタハラ）として認識され、法的に厳しく規制されています。あなたの状況では、店長の発言や行動は、あなたの妊娠を理由にした不当な要求や圧力と見られ、マタハラに該当する可能性が高いです。

マタハラの具体的な例としては、妊娠を理由にした昇進や配置転換の差し控え、妊娠中の体調不良を理由にした不当な仕事量の増加、妊娠を理由にした解雇の圧力などが挙げられます。あなたの場合、体調不良を理由にした早退を正当化せず、さらに日曜日勤務の強制を行っている点は、マタハラの典型的な例と言えます。

このような状況にある場合、まずは労働基準監督署に相談することをお勧めします。労働基準監督署は、労働者の権利を保護し、違法な労働条件やハラスメントを是正するための機関です。また、弁護士に相談して法的措置を取ることも一つの選択肢です。

妊娠中の女性労働者の権利は厳格に保護されており、不当な扱いに対しては厳しい罰則が設けられています。あなたの状況は、これらの法的保護の対象となる可能性が高いため、適切な措置を取ることで、自身の権利を守ることができます。