パワハラ、モラハラ、暴力を受けた後、会社から転勤命令を受けた場合、その対応は違法でしょうか？また、転勤を回避する方法はありますか？

あなたの状況は非常に深刻です。パワハラやモラハラ、暴力は絶対に許されるべきではありません。まず、あなたの会社の対応が違法かどうかについてですが、労働基準法により、労働者は安全で衛生的な職場環境で働く権利が保障されています。パワハラやモラハラ、暴力はこの権利を侵害する行為であり、違法です。また、会社が被害者を転勤させることは、しばしば被害者をさらに追い詰める結果になりかねません。これは労働基準法第9条に違反する可能性があります。この条項は、労働者の人格を尊重し、不当な差別や嫌がらせを行わないことを求めています。

転勤を回避する方法としては、まず労働基準監督署に相談することが考えられます。彼らは労働基準法の執行を担当し、あなたの状況を評価し、必要な措置を取ることができます。また、弁護士に相談することも重要です。弁護士はあなたの権利を守り、会社との交渉を代行することができます。さらに、労働組合に加入することも一つの手段です。労働組合は労働者の権利を擁護し、不当な転勤や解雇に対抗するための交渉を行うことができます。

最後に、あなたの状況は非常に困難ですが、あなたの権利は守られるべきです。適切な支援を受け、自分の権利を主張することが重要です。