あなたの経験は深刻な労働問題を示しており、人事の対応は適切とは言えません。パワハラは日本の労働基準法に違反する行為であり、被害者は法的手段を通じて自分の権利を守ることができます。以下に、この状況に対処するためのいくつかの方法を示します。

1. 弁護士に相談する: 弁護士は法的な観点から最善のアドバイスを提供し、法的措置を取るための手続きを案内してくれます。

2. 労働基準監督署に申告する: 労働基準監督署は労働者の権利を守るための政府機関です。パワハラの事実を証明する証拠（録音など）を持って申告することで、調査が行われ、適切な是正措置が取られる可能性があります。

3. 労働組合に相談する: 労働組合は労働者の権利を擁護し、労働条件の改善を目指す組織です。組合員であれば、組合に相談することで支援を受けることができます。

4. 心理的支援を受ける: パワハラによる精神的な影響は大きいため、心理カウンセラーや医師に相談し、適切なケアを受けることが重要です。

5. 証拠を保管する: 会話の録音やメール、日記など、パワハラの証拠となるものを全て保管しておくことが重要です。これらは法的措置を取る際に役立ちます。

6. 転職活動を継続する: 新しい職場での環境改善を目指すために、転職活動を継続することも一つの選択肢です。ただし、精神的な負担が大きい場合は、医師の診断書を持って転職活動を行うことも考慮してください。

これらの方法を通じて、あなたの権利を守り、新しい職場でのスタートを切るための準備を整えることができます。