パワハラが原因で自己都合退職した場合、損害賠償請求は可能です。具体的には、労働者災害補償保険法や民法に基づいて、精神的苦痛や身体的損害に対する賠償を求めることができます。まず、労働基準監督署に相談し、あっせん申請を行うことをお勧めします。あっせん申請は、会社との話し合いの場を設けるだけでなく、労働基準監督署が間に入って調停を行うこともあります。それでも解決しない場合は、労働審判や訴訟を検討することができます。

また、離職理由を変更して雇用保険の手続きを行うことは、基本的には難しいと考えられます。雇用保険の手続きは、退職時に提出した離職票の内容に基づいて行われます。ただし、特別な事情がある場合には、労働基準監督署に相談し、離職票の訂正を求めることができます。具体的な手続きや条件については、労働基準監督署に直接相談することをお勧めします。

このような状況では、弁護士や労働組合に相談することも有効です。彼らは法的なアドバイスを提供し、あなたの権利を守るための支援を行ってくれます。また、精神的なサポートが必要な場合は、精神科医やカウンセラーに相談することも重要です。

最後に、このような問題に直面した場合、泣き寝入りせずに積極的に対処することが大切です。あなたの権利を守り、適切な賠償を受けるために、適切な手続きを進めることをお勧めします。