はい、それは問題行為であり、パワハラに該当する可能性があります。パワハラとは、職場において地位や権力を利用して、相手を精神的に追い詰めたり、不利益を与えたりする行為を指します。体調不良の社員に対して、出社を強要することは、その社員の健康を無視し、精神的な負担を強いる行為であり、パワハラの一種と見なされる可能性があります。

また、このような行為は労働基準法にも違反する可能性があります。労働基準法では、労働者の健康を確保することが義務付けられており、体調不良の労働者に対して無理な労働を強要することは、健康確保義務違反となります。さらに、このような行為は、会社のコンプライアンスにも反する可能性があります。

このような状況にある場合、まずは社内の相談窓口や労働組合に相談することをお勧めします。また、証拠がある場合は、それを保管しておくことも重要です。もし、問題が解決しない場合は、労働基準監督署や弁護士に相談することも考えられます。

職場におけるパワハラや不適切な行為は、個人の健康や職場の雰囲気に大きな影響を与えます。そのため、このような問題が発生した場合は、早急に対処することが重要です。