あなたの親戚の状況は、パワハラの可能性があります。パワハラとは、職場において上司や同僚が、権力を利用して相手を精神的に追い詰めたり、不当な要求を強要する行為を指します。あなたの親戚の場合、医師からの禁止があるにも関わらず、ベトナムへの出張を強要されたことは、健康や安全を無視した不当な要求と言えるかもしれません。

このような状況にある場合、まずは労働基準監督署に相談することが推奨されます。労働基準監督署は、労働者の権利を守るための政府機関であり、パワハラやその他の労働問題に対処するための専門的な助言や支援を提供しています。また、弁護士に相談することも有効です。弁護士は法的な観点から問題を分析し、適切な法的措置を提案することができます。

さらに、会社の内部申し立て制度がある場合は、それを利用することも考えられます。多くの企業では、労働者が不正や不当な扱いを受けた場合に、内部で問題を解決するための制度を設けています。これにより、会社のトップダウンで問題が認識され、適切な是正措置が取られる可能性があります。

ただし、既に退社している場合、法的措置を取るための時間的制約や証拠の確保など、追加の課題があることも理解しておく必要があります。そのため、早急に専門家に相談し、状況を詳しく説明することが重要です。

最後に、あなたの親戚がこの経験から立ち直るためのサポートも必要です。精神的なケアや、新しい仕事を探すための支援など、総合的なアプローチが必要となるでしょう。