パワハラを受けて休職しているときに、会社から退職を求められた場合、必ずしも退職に応じる必要はありません。日本の労働法により、労働者は不当な解雇や退職勧奨に対して法的保護を受ける権利があります。具体的には、以下の点に注意してください。

1. パワハラの証拠収集: パワハラが発生した場合、証拠を収集することが重要です。メール、メモ、目撃者の証言など、できるだけ多くの証拠を集めましょう。

2. 労働基準監督署への相談: 会社から退職を求められた場合、まずは労働基準監督署に相談することをお勧めします。彼らは労働者の権利を保護し、不当な退職勧奨を是正するための助言や支援を提供してくれます。

3. 弁護士への相談: 法的な専門知識が必要な場合、弁護士に相談することも有効です。弁護士は法的な観点からアドバイスを提供し、必要に応じて訴訟を起こすこともできます。

4. 会社との交渉: 退職に応じる前に、会社との交渉を試みることも重要です。退職金やその他の補償を求めることができます。

5. 心理的サポート: パワハラは精神的な負担が大きいため、心理的サポートを受けることも重要です。専門のカウンセラーやサポートグループを利用することを検討してください。

結論として、パワハラを受けている状況で会社から退職を求められた場合、必ずしも退職に応じる必要はありません。法的な権利を理解し、適切な支援を受けることで、自分の権利を守ることができます。