パワハラ加害者が会社から認定された場合、日本ではいくつかの対応が取られる可能性があります。まず、会社は加害者に対して警告や注意喚起を行い、行動の是正を求めることが一般的です。加害者がその後も同様の行動を続ける場合、会社はさらに厳しい措置を取ることがあります。これには、降格、転勤、減給、あるいは懲戒解雇などが含まれます。特に、パワハラが繰り返されたり、重大な場合には、懲戒解雇が行われることもあります。

また、日本の労働基準法により、会社は労働者の安全と健康を確保する義務があり、パワハラはその一環として取り締まられています。会社が適切な対応を取らない場合、労働者は労働基準監督署に相談することができ、監督署は会社に対して是正勧告を行うことがあります。

さらに、近年では企業の社会的責任（CSR）が重視されるようになり、パワハラ問題に対する対応が企業イメージに影響を与えることもあります。そのため、多くの企業はパワハラ防止策を講じ、問題が発生した場合には迅速かつ適切に対処することを求められています。

結論として、パワハラ加害者が会社から認定された場合、日本では警告から懲戒解雇まで幅広い対応が取られる可能性があります。会社は労働者の安全と健康を確保する義務があり、パワハラ問題に対しては適切な対応を求められています。