会社でパワハラを受け、転職先が決まって退社願い出しても、受理されない場合についてです。ずるずると転職先への入社日が延びると転職先の会社に迷惑がかかると判断し、今の会社に行かないという選択はやはり社会人として無しでしょうか？社会人としての責任を果たすため、退社が受理されるまで、今の会社を説得するべきでしょうか？ただ、この場合、あまりに時間がかかると転職先は私の採用を取り下げるかもしれません。

会社でパワハラを受けた場合、その状況は非常に困難であり、あなたの健康と安全を守ることが最優先事項です。転職先が決まっているにもかかわらず、退社願いが受理されない場合、以下の点を考慮してください。

1. 法的保護: 日本では、パワハラは労働基準法に違反する行為とされており、労働者はこれに対して法的手段を取ることができます。労働基準監督署や弁護士に相談し、法的なアドバイスを受けることが重要です。

2. 会社との交渉: 退社願いが受理されない場合、会社との交渉が必要です。この際、パワハラの事実を明確にし、退職の理由を法的に正当化することが求められます。また、転職先の会社とも連絡を取り、状況を説明し、理解を得る努力をすることも重要です。

3. 社会人としての責任: 社会人としての責任は重要ですが、それは自分自身の健康と安全を守ることも含みます。パワハラの状況下で無理に働き続けることは、あなたの健康を損なう可能性があります。

4. 転職先とのコミュニケーション: 転職先の会社に対して、状況を正直に説明し、あなたが直面している問題と、それに対する法的な対応を説明することが重要です。多くの場合、転職先の会社は理解を示し、入社日の延期を受け入れるでしょう。

5. 心理的サポート: このような状況は心理的にも大きな負担となります。カウンセリングやサポートグループを利用し、心理的なサポートを受けることも検討してください。

結論として、パワハラを受けている状況では、自分の健康と安全を最優先に考えるべきです。法的手段を活用し、会社との交渉を行いながら、転職先の会社とも連絡を取り、状況を説明することが重要です。社会人としての責任は重要ですが、それは自分自身を守ることも含みます。