はい、パワハラをした上司や先輩社員に対して暴行を働いた部下は、刑事・民事の両方で責任を問われる可能性があり、その結果、再就職が困難になる可能性があります。

まず、刑事責任についてですが、暴行は刑法において重い犯罪とされており、加害者は罰金や懲役刑を受ける可能性があります。具体的な刑罰は被害者の状態や事件の状況によりますが、暴行罪は3年以下の懲役または50万円以下の罰金、またはその両方が科せられる可能性があります。

次に、民事責任についてですが、被害者は加害者に対して損害賠償を求めることができます。これには精神的苦痛に対する慰謝料も含まれます。裁判所は被害者の精神的苦痛の程度や事件の状況を考慮して、賠償金額を決定します。

さらに、このような事件は加害者の職業履歴に残る可能性があり、再就職に影響を与える可能性があります。企業は採用の際に候補者の背景を調査し、犯罪歴や過去の問題行動を重視することが多いため、再就職が困難になる可能性があります。

したがって、パワハラをした上司や先輩社員に対して暴行を働いた部下は、刑事・民事の両方で責任を問われる可能性があり、その結果、再就職が困難になる可能性があります。職場での問題は、法的な手段や会社の内部申告制度を通じて解決することが推奨されます。