産後の職場復帰に関する問題は、日本の労働法において重要な位置を占めています。妻が非正規雇用として働いていたとしても、出産後の再雇用に関しては、特定の法的保護が存在します。

まず、日本の労働基準法第65条は、女性労働者の出産前6週間、出産後8週間の産前産後休業を義務付けています。この期間中、会社は労働者を解雇することができません。さらに、労働基準法第16条は、解雇に関して合理的な理由と予告が必要であることを定めています。出産や育児を理由とした解雇は、この規定に違反する可能性があります。

また、男女雇用機会均等法第10条は、妊娠や出産を理由とした差別的取り扱いを禁止しています。これには、妊娠や出産後の再雇用拒否も含まれます。会社がこの法律に違反した場合、労働者は労働局や裁判所に対して訴えを起こすことができます。

さらに、非正規雇用労働者に対する保護も強化されています。非正規雇用労働者の安定した雇用を確保するための法律が制定されており、会社は非正規雇用労働者を不当に解雇しないことが求められています。

以上のように、妻の状況は法的に保護されており、会社の再雇用拒否は違法と判断される可能性があります。法的な助言を得るために、労働局や弁護士に相談することをお勧めします。