退院後の復職について、会社が主治医の判断よりも産業医の判断を優先し、血液検査結果のデータという個人情報の提出を求めることは合法な対応なのでしょうか？

退院後の復職に関する会社の対応について、特に個人情報の提出を求める点に疑問がある場合、以下の点を考慮する必要があります。

まず、日本の労働基準法により、従業員の健康保護は重要な法的義務とされています。会社が従業員の健康状態を確認するために産業医との面談を求めることは一般的であり、これは労働安全衛生法に基づくものです。しかし、個人情報の取り扱いについては個人情報保護法が適用されます。会社が血液検査結果などの個人情報を求める場合、その目的と必要性、および情報の適切な管理方法について明確な説明が必要です。

次に、主治医と産業医の判断の優先順位についてですが、通常は主治医の診断が優先されます。しかし、産業医は職場復帰の適切性を判断するために重要な役割を果たします。会社が産業医の判断を重視する場合、それは従業員の健康と安全を確保するための措置と理解できます。

最後に、有給休暇の使用についてですが、労働基準法により、従業員は病気や怪我による休暇を取得する権利があります。有給休暇が尽きた場合、会社は無給休暇を認める義務があります。

これらの点を踏まえると、会社の対応が合法かどうかは、個人情報の取り扱いが適切かどうか、および従業員の健康と安全を確保するための措置として合理的かどうかによります。疑問がある場合、労働基準監督署や弁護士に相談することをお勧めします。