
会社の厚生年金保険に加入するために年金手帳の提出を求められていますが、私は今まで社会保険に加入したことがありません。この場合、国民年金の年金手帳を提出する必要がありますか?それとも、何も提出しなくてよいのでしょうか?
もっと見る
対策と回答
厚生年金保険に加入するために年金手帳の提出を求められた場合、まず国民年金の年金手帳があるかどうかを確認します。国民年金の年金手帳がある場合は、それを提出する必要があります。国民年金の年金手帳は、国民年金に加入していることを証明する重要な書類であり、厚生年金保険に加入する際にも必要となります。
しかし、もし国民年金の年金手帳がない場合、それはあなたが国民年金に加入していないことを意味します。この場合、まず国民年金に加入する必要があります。国民年金に加入するためには、市区町村の年金事務所に行き、国民年金の加入手続きを行います。手続きが完了すると、国民年金の年金手帳が発行されます。
国民年金の年金手帳が手に入ったら、それを会社に提出します。会社はその年金手帳を基に、厚生年金保険の加入手続きを行います。
また、国民年金の年金手帳がない場合でも、過去に国民年金に加入していた可能性があります。その場合、市区町村の年金事務所に行き、年金記録の確認を行います。もし過去に国民年金に加入していたことが確認された場合、年金手帳の再発行を依頼することができます。
以上のように、厚生年金保険に加入するためには、まず国民年金の年金手帳が必要です。もし国民年金の年金手帳がない場合、まず国民年金に加入する必要があります。
よくある質問
もっと見る·
11/1から正社員(6ヶ月間は有期雇用)として働き始めました。職場の雰囲気が合わず、教育がなく初日から野放し状態が続いています。ネットで検索すると、有期雇用契約では「やむを得ない事由」がなければ期間途中に辞職できないとありますが、退職は可能でしょうか?·
中小企業で働いています。私の所属する部署は、部長1人、社員1人、パート4人です。部長は毎日のように「人が足りていない」「人が足りていないから俺の業務が増える」と言っています。ただ、応募は結構くるらしいです。私が入社してからも面接には3〜4人来ています。それなのに人を雇いません。なぜですか?·
職場でトラブルが起きて、1人が退職し、もう1人が退職していない場合、退職していない人は、お咎めなしであったり、処罰されない場合が多いですか?·
女装趣味を理由に会社から解雇された場合、不当解雇として訴えたら勝てますか?·
2週間程度で退職した職場で、雇用保険に加入していたかどうかを確認する方法はありますか?1日実働8時間・休憩1時間で働いていました。