仕事できないよく休むパートさんがいて、店長に同僚たちがクレームみたいなのをだしてます。だからあの人は近々異動になるわ。ときいたのですが、一向に異動しません。その間もその人は休んだり、ミスしたりとありましたが、、。だから、異動だろうというのはそれは水面下で周りがいってるだけではないかと思うのですが、どうなんでしょうか。そもそも本人が異動拒否したら強制的にもできないですし。

日本の労働法において、異動は基本的に労働者の同意が必要です。ただし、企業の業務上の必要性や労働者の業務遂行能力に基づき、合理的な理由があれば、企業は異動を求めることができます。しかし、労働者が異動を拒否した場合、強制的な異動は難しいです。このケースでは、店長や同僚がクレームを出していることから、そのパートタイマーの業務態度や能力に問題があることが示唆されます。しかし、異動が水面下で話されているだけで、実際には行われていないということは、企業側がまだ具体的な対応策を決定していない可能性があります。また、異動を拒否した場合、企業は解雇や懲戒処分を検討することもありますが、これには厳格な手続きと合理的な理由が必要です。この状況では、労働者の権利を守るために、労働組合や弁護士に相談することをお勧めします。