日本の労働法において、従業員が病気や怪我などの理由で欠勤することは、法的に認められています。しかし、頻繁な欠勤や出勤日に来たり来なかったりする行為は、職場のモラルや効率性に影響を与える可能性があります。そのため、企業は従業員の健康状態を考慮しつつも、職場のルールを遵守することを求めています。

あなたの質問にあるように、そのパートタイム従業員が頻繁に休むことが上司の命令によるものであれば、それは会社の方針に基づいた行動であり、法的に問題があるとは言えません。ただし、このような状況が続く場合、会社は従業員の健康状態を再評価し、必要に応じて医療機関と連携して適切な対応を取ることが求められます。また、従業員が持病を理由に頻繁に休む場合、会社は合理的な調整を行い、従業員が職務を遂行できる環境を整えることが重要です。

一方で、従業員が無断欠勤を繰り返す場合、それは会社の規則や労働契約に違反する行為となり、懲戒処分の対象となる可能性があります。したがって、従業員が頻繁に休むことが上司の命令によるものであるか、それとも無断欠勤であるかを明確に区別することが重要です。

結論として、従業員が頻繁に休むことが上司の命令によるものであれば、それは会社の方針に基づいた行動であり、法的に問題があるとは言えません。ただし、会社は従業員の健康状態を考慮しつつも、職場のルールを遵守することを求めています。また、従業員が無断欠勤を繰り返す場合、それは会社の規則や労働契約に違反する行為となり、懲戒処分の対象となる可能性があります。