労災認定が受けられず、重労働で足を痛めたパートタイマー女性の状況について、以下の点を考慮する必要があります。

まず、労災認定の申請は、労働基準監督署に直接行うことができます。会社が労災認定を拒否した場合でも、労働者自身が申請する権利があります。労災認定の基準は、業務中または業務に関連して発生した負傷、疾病、障害、死亡に対して適用されます。あなたの場合、仕事中に足を痛め、病院で治療が必要と判断されたことは、労災認定の対象となる可能性があります。

次に、労災認定が受けられない場合、労働基準法に基づく適切な措置を取ることが重要です。労働基準法は、労働者の安全と健康を守るための法律であり、過重労働や安全管理の不備に対して罰則が設けられています。あなたの状況は、会社が労働基準法に違反している可能性があります。労働基準監督署に相談し、適切な措置を取ることをお勧めします。

また、労災認定が受けられない場合、健康保険や傷病手当金などの社会保険制度を利用することも考えられます。健康保険は、病気やケガによる治療費を軽減するための制度であり、傷病手当金は、病気やケガにより仕事ができない場合に一定期間、給付金が支給される制度です。

最後に、転職を考える場合、足の状態を考慮して、立ち仕事が少ない職種を選ぶことが重要です。また、職業訓練や職業資格の取得を通じて、新しいスキルを身につけることも有効です。

以上の点を考慮し、労災認定の申請や労働基準監督署への相談、社会保険制度の利用、転職の検討などを行うことで、状況の改善が期待できます。