パート労働者として、労働契約で定められた勤務時間が遵守されず、契約と乖離した勤務が常態化しています。労働組合を介して改善の苦情を入れ、法定休暇は確保できましたが、望まない時間帯に半強制的に勤務させられています。この場合、初動での相談機関は厚生労働省の総合労働相談所で間違いないですか？

あなたの状況は、労働契約の違反と労働条件の不正確な適用に関する深刻な問題を示しています。まず、厚生労働省の総合労働相談所は、労働者の権利保護と労働条件の改善に関する相談を受け付ける主要な機関です。したがって、あなたの状況において、初動での相談機関として適切であると言えます。

総合労働相談所は、労働基準法や労働契約法に基づいて、労働者の権利を保護し、適切な労働条件を確保するための指導や助言を行います。あなたの場合、契約違反と望まない勤務時間の強制について、具体的な法的なアドバイスや支援を受けることができます。

また、労働組合を通じて既に改善のための苦情を提出していることは、労働者の権利意識の高さを示しており、非常に良いスタートです。労働組合は、労働者の代表として、雇用主との交渉や労働条件の改善に向けた活動を行うことができます。

さらに、労働基準監督署も、労働基準法違反の調査や是正勧告を行う機関であり、あなたの状況について相談することも可能です。労働基準監督署は、労働者の権利が侵害されている場合に、雇用主に対して法的な措置を取る権限を持っています。

これらの機関と連携しながら、あなたの労働条件の改善を目指すことが重要です。また、法的な手続きについて不安がある場合は、弁護士に相談することも一つの選択肢です。弁護士は、法的な観点からあなたの権利を最大限に守るためのアドバイスを提供してくれます。

最後に、労働者の権利を守るためには、自身の権利意識を高め、適切な相談機関を利用することが大切です。あなたの状況は、多くの労働者が直面する問題の一つであり、適切な支援を受けることで改善が期待できます。