日本の労働基準法により、アルバイトを含むすべての労働者は、6ヶ月以上継続勤務し、所定労働日の8割以上出勤した場合、有給休暇を取得する権利があります。具体的には、週5日以上勤務の場合、6ヶ月後に10日、1年6ヶ月後に11日の有給休暇が付与されます。週3日または4日勤務の場合、6ヶ月後に7日、1年6ヶ月後に8日の有給休暇が付与されます。

あなたの場合、1年半勤務しているため、法律に基づいて有給休暇を取得する権利があります。上司の言った「免除してあげてる仕事」は、有給休暇の権利とは直接関係ありません。有給休暇は労働者の権利であり、雇用主がこれを拒否することは違法です。

もし有給休暇の取得を拒否された場合、労働基準監督署に相談することができます。労働基準監督署は、労働基準法の遵守状況を監督し、違反があった場合に是正勧告を行います。また、労働者は法律を盾にして有給休暇を取得することができますが、その際には上司や同僚との関係が悪化する可能性もあるため、慎重に対応する必要があります。

最終的には、労働者の権利としての有給休暇を尊重し、適切に取得できる環境を整えることが重要です。