労働基準法によると、原則として一日8時間、週40時間の労働時間制限があります。この制限は、複数の雇用主からの労働時間を合算して適用されます。つまり、バイト先Aで週40時間、バイト先Bで週20時間働くと、合計60時間となり、労働基準法の制限を超えるため、違法となります。

この違法性がどのようにバレるかについては、労働基準監督署の監督や、労働者の申告、あるいは雇用主間の情報共有など、様々な方法があります。特に、労働基準監督署は労働条件の適正を確保するため、定期的に企業を監督しており、違法行為が発覚する可能性があります。

また、ダブルワークの事実を雇用主に伝えなかった場合、雇用主が労働時間の管理を誤る可能性があります。例えば、労働時間の過剰な要求や、労働基準法違反の責任を問われる可能性があります。さらに、雇用主がダブルワークを知らない状態で労働時間を管理していると、労働者の健康や安全を確保できないリスクがあります。

このような状況を避けるためには、労働者は雇用主に正直にダブルワークの事実を伝え、労働時間の管理を適正に行うことが重要です。また、雇用主も労働者の労働時間を正確に把握し、労働基準法を遵守することが求められます。