あなたの状況は、労働条件と賃金支払いの問題に関わる重要なものです。まず、企業とバイトレ事務局の間での勤怠管理の誤解が原因となっていることが明らかです。このような場合、以下のステップを踏むことが推奨されます：

1. 証拠の収集: Googleマップタイムラインの記録は、あなたが指定された時間に企業にいたことを証明する強力な証拠となります。これを印刷またはスクリーンショットで保存しておきましょう。

2. 企業との再確認: 企業に対して、あなたが実際に勤務したことを証明するための証拠を提示し、賃金の支払いを再検討するよう求めます。丁寧で堅実な態度を保つことが重要です。

3. バイトレ事務局との連絡: バイトレ事務局にも、あなたが勤務した証拠を提示し、勤怠記録の誤りを修正し、賃金の支払いを促します。

4. 労働基準監督署への相談: 企業とバイトレ事務局が問題を解決しない場合、労働基準監督署に相談することができます。彼らは労働条件の遵守を監視し、労働者の権利を保護するための機関です。

5. 法律相談: 状況が複雑である場合、労働問題に詳しい弁護士に相談することも一つの選択肢です。

このような問題は、労働者の権利を守るために適切な措置を講じることが重要です。泣き寝入りすることなく、あなたの権利を主張しましょう。