あなたの状況について、まずは労働基準法に基づいて考えてみましょう。労働基準法では、賃金の支払いに関して、労働者に対する不当な賃金の減額や遅延は禁止されています。つまり、雇用主が事前に合意した賃金を支払わないことは違法です。

しかし、あなたの場合、業務をサボったことによる減給は、その行為が会社の規則や就業規則に違反していた場合、法的に認められる可能性があります。ただし、この減給は事前に労働者に通知し、合意を得る必要があります。

さて、あなたが言及している状況ですが、雇用主が減給を忘れていたということです。この場合、あなたがその事実を雇用主に報告するかどうかは、倫理的な問題となります。倫理的には、誠実さと正直さが求められますので、報告することが望ましいと言えます。

ただし、あなたはすでにそのバイトを辞めており、雇用関係は終了しています。そのため、報告することによる直接的な利益はありませんが、社会的責任として、また将来の雇用主に対する信頼関係を築くためにも、報告することは良い選択となるかもしれません。

最終的な判断はあなた自身に委ねられますが、法的な観点と倫理的な観点を考慮して決定することをお勧めします。