アルバイトのシフトが当日変更された場合、法律的にどのような権利がありますか？また、休業手当はもらえるのでしょうか？

アルバイトのシフトが当日変更されることは、労働者の権利を侵害する可能性があります。日本の労働基準法により、使用者は労働者に対して、少なくとも1週間前にシフトを通知する義務があります。もし、当日にシフトが変更された場合、この義務を果たしていないと言えます。

また、労働基準法第26条により、使用者が労働者を休業させた場合、休業手当を支払う義務があります。休業手当は、通常の賃金の60%以上を支払うことが求められます。したがって、シフトが当日変更された場合、労働者は休業手当を請求する権利があります。

ただし、休業手当の支払いについては、使用者が「業務上の必要性」によりシフトを変更した場合、支払い義務が免除される可能性があります。しかし、この場合でも、労働者に対して十分な説明と根拠を示す必要があります。

もし、使用者がこれらの義務を果たしていない場合、労働者は労働基準監督署に相談することができます。労働基準監督署は、労働基準法の違反に対して調査を行い、必要に応じて是正勧告を行います。

また、労働者は労働組合に加入することで、より強力な権利保護を受けることができます。労働組合は、労働者の権利を擁護し、使用者との交渉を支援する役割を果たします。

以上のように、アルバイトのシフトが当日変更された場合、労働者は法律に基づいて権利を主張することができます。特に、休業手当の支払いについては、使用者がその義務を果たしているかどうかを確認することが重要です。