無断欠勤した月の給料が手渡しというルールがある場合、そのルールに従って給料が支払われなかった可能性があります。しかし、労働基準法により、使用者は労働者に対して賃金を支払う義務があります。無断欠勤があったとしても、それは給料を支払わない正当な理由にはなりません。ただし、無断欠勤があった場合、使用者はその分の賃金を減額することができます。具体的には、欠勤した時間分の賃金を差し引くことが認められています。そのため、あなたの場合、無断欠勤した時間分の賃金が差し引かれた上で、残りの賃金が手渡しされるべきです。お店に取りに行った際に、無断欠勤した時間分の賃金が差し引かれた上で、残りの賃金が支払われるか確認してください。もし、支払われない場合は、労働基準監督署に相談することをお勧めします。