アルバイト先の給料未払いについて、労働基準監督署に報告した後の動きについて説明します。まず、労働基準監督署は労働基準法の違反に対して調査を行います。あなたが未払い賃金請求書を送った後、相手方が無視した場合、労働基準監督署に報告することは適切な行動です。

労働基準監督署に報告すると、まずは書面での調査が行われます。あなたが提出した未払い賃金請求書や労働契約書、給与明細などの証拠資料が必要となります。これらの資料を基に、労働基準監督署は雇用主に対して調査を行います。

調査の結果、未払い賃金が確認された場合、労働基準監督署は雇用主に対して是正勧告を行います。この勧告には、未払い賃金の支払い期限や、今後の給与支払いに関する改善措置が含まれます。雇用主がこの勧告に従わない場合、労働基準監督署は法的措置を取ることがあります。

また、労働基準監督署はあなたに対して、未払い賃金の回収方法についてアドバイスを提供することがあります。例えば、労働審判や訴訟を通じて未払い賃金を回収する方法などがあります。

労働基準監督署に報告する前に、あなたが持っている証拠資料を整理し、未払い賃金の金額を明確にすることが重要です。また、労働基準監督署に報告する際には、あなたの連絡先や希望する解決方法を明確に伝えることが必要です。

労働基準監督署に報告した後の動きは、調査の進行状況や雇用主の対応によって異なります。しかし、労働基準監督署は労働者の権利を守るために尽力するため、あなたの未払い賃金の回収に向けた支援を行ってくれるでしょう。