未成年の労働者がコンビニバイトを辞めた場合、親が代理で給料を受け取ることは可能です。日本の労働基準法により、未成年労働者の給与は原則として本人に支払われるべきですが、親が代理で受け取ることも法的に認められています。具体的には、親が未成年の子供の法定代理人として、給与の受領を行うことができます。

このケースでは、オーナーが未成年の労働者の給与を親に渡さないという行為は、労働基準法に違反する可能性があります。労働基準法第24条により、賃金は原則として本人に直接支払われるべきであり、支払いが遅延したり、不当に差し押さえられたりすることは許されません。

もし、オーナーが給与の支払いを拒否する場合、労働基準監督署に相談することができます。労働基準監督署は、労働者の権利を保護し、違法な労働条件や賃金不払いなどの問題を是正するための機関です。相談する際には、労働契約書や給与明細、勤務時間の記録など、関連する証拠を持参することが推奨されます。

また、未成年労働者が職場で不当な扱いを受けた場合、これは児童虐待の一形態とみなされる可能性があります。このような場合、児童相談所や警察に相談することも考えられます。

結論として、未成年の労働者の給与は親が代理で受け取ることが可能であり、オーナーの行為が法的に問題がある場合は、適切な機関に相談することで解決を図ることができます。