あなたの状況について、労働基準監督署に相談することは非常に有効です。日本の労働基準法により、雇用主は労働者に対して正当な賃金を支払う義務があります。あなたが述べたように、辞める旨を伝えた際にシフト提出していた分が当日欠勤になる等の説明がなかったことは、法的に問題がある可能性があります。

労働基準監督署は、労働者の権利を守るための政府機関であり、労働基準法に違反する行為を是正するための調査や指導を行います。あなたの場合、給料の差し引きが不当であると判断される可能性があります。具体的には、労働基準監督署に相談することで、以下のような支援を受けることができます。

1. 法的相談: 労働基準法に基づいて、あなたの状況がどのように扱われるべきかを説明してもらえます。
2. 調査の実施: 労働基準監督署は、雇用主に対して調査を行い、違法行為があれば是正を求めることができます。
3. 是正勧告: 違法行為が確認された場合、労働基準監督署は雇用主に対して是正勧告を行い、あなたに対して正当な賃金を支払うよう求めることができます。

また、労働基準監督署に相談する際には、以下のような証拠を持参することが推奨されます。

• 雇用契約書や労働条件通知書
• 給与明細
• シフト表
• 辞める旨を伝えた際のやり取りの記録（メールやメッセージなど）

これらの証拠は、あなたの主張を裏付けるために役立ちます。

労働基準監督署に相談することで、あなたの権利が守られ、正当な賃金を受け取ることができる可能性が高まります。ぜひ、近くの労働基準監督署に相談してみてください。