あなたの状況について深く理解しました。このような状況では、責任の所在を明確にすることが重要です。まず、あなたが新人であり、業務上のミスをしてしまったことは理解できます。しかし、そのミスが直接的な損失につながったわけではなく、最後にお金を触ったのは他の従業員であることを考慮すると、あなたが全額の責任を負うべきではないと考えられます。

日本の労働基準法によれば、従業員が業務上のミスにより損失を生じさせた場合、その全額を従業員が負担することは一般的に認められていません。特に、あなたがアルバイトであり、研修生としての立場であることを考慮すると、過度な責任を負わせることは適切ではありません。

このような場合、まずはオーナーと冷静に話し合い、法的な観点から責任の所在を明確にすることが重要です。もし話し合いがうまくいかない場合、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。労働基準監督署は、労働者の権利を守るための機関であり、このようなトラブルに対しても適切なアドバイスを提供してくれます。

また、この経験を通じて、業務上の責任感を高めることも重要です。しかし、それはあくまでも自己啓発の一環として捉え、過度に自責の念に囚われないようにしましょう。あなたが学生アルバイトであることを考慮すると、このような経験は成長の糧となるはずです。

最後に、このようなトラブルを避けるために、業務中は常に注意深く、また先輩や同僚とのコミュニケーションを密にすることが大切です。それにより、業務上のミスを未然に防ぐことができるでしょう。