あなたが直面している状況は、日本の労働基準法に違反している可能性があります。まず、タイムカードを押す前に着替えるように言われたことについてですが、これは労働時間の計算において問題があります。労働基準法では、労働時間は実際に仕事をしている時間で計算されるべきであり、着替えの時間も含めるべきです。したがって、タイムカードを押す前に着替えるように言われた場合、その時間が労働時間として計上されないことは違法です。

次に、勤務時間が15分刻みで切り捨てられている問題ですが、これも労働基準法に違反している可能性があります。労働基準法では、労働時間は実際に働いた時間に基づいて計算されるべきであり、切り捨てることは許されていません。したがって、15分刻みで切り捨てられている場合、それは違法です。

有給についての問題も重要です。有給は労働者の権利であり、雇用主がこれを誤魔化すことは違法です。就業規則を確認できない状況は、労働者の権利を侵害している可能性があります。就業規則は労働者がいつでも閲覧できるようにしなければなりません。

また、8時間近くのバイトで休憩がないことも問題です。労働基準法では、6時間を超える労働には少なくとも45分の休憩を取ることが義務付けられています。したがって、休憩がないことは違法です。

最後に、職場環境についてですが、職場でのパワーハラスメントや過度のプレッシャーは許されません。これらの問題は労働基準監督署に相談することができます。

日本の労働環境は多様であり、すべての職場がこのような状況であるわけではありません。しかし、労働者の権利を守るためには、労働基準法を理解し、違反がある場合には適切な措置を取ることが重要です。