あなたの状況は、労働基準法に違反している可能性があります。労働基準法では、使用者は労働者に対して、労働時間の管理を適正に行い、労働時間を超えて労働させてはならないとされています。また、休憩時間についても、労働時間が6時間を超える場合は少なくとも45分、8時間を超える場合は少なくとも1時間の休憩を与えなければならないと定められています。

あなたの場合、10分前の出勤が給与に反映されていないことは、労働時間の適正な管理が行われていない可能性があります。また、休憩時間が取れないことも、労働基準法に違反している可能性があります。

このような状況では、労働基準監督署に相談することが有効です。労働基準監督署は、労働基準法の違反について調査し、是正勧告を行う機関です。労働基準監督署に相談することで、あなたの状況が適正に評価され、適切な是正措置が取られる可能性があります。

また、サービス残業についても、労働基準法では、労働時間を超えて労働させてはならないとされています。あなたがサービス残業を訴えても、「今日は残業しませんでした」とサインさせられるだけであれば、これも労働基準法に違反している可能性があります。

このような状況では、労働基準監督署に相談することが有効です。労働基準監督署は、労働基準法の違反について調査し、是正勧告を行う機関です。労働基準監督署に相談することで、あなたの状況が適正に評価され、適切な是正措置が取られる可能性があります。

また、労働組合に加入することも有効です。労働組合は、労働者の権利を守るために活動する組織であり、労働条件の改善や労働争議の解決などを支援してくれます。労働組合に加入することで、あなたの状況が適正に評価され、適切な是正措置が取られる可能性があります。

以上のように、あなたの状況は労働基準法に違反している可能性があります。労働基準監督署に相談することや、労働組合に加入することが有効です。これらの措置を取ることで、あなたの状況が適正に評価され、適切な是正措置が取られる可能性があります。