レジのパートとして17時からの勤務ですが、引継ぎとレジのお金確認のために10分前に出勤しなければならず、給与に反映されないことに納得がいきません。このような場合、労働基準監督署に訴えることで解決できるのでしょうか？また、休憩時間が取れない問題もあり、労基に訴えた人がいますが、改善されず、毎日規定通りの休憩を取ったとサインすることになりました。このような状況で、サービス残業の訴えも「今日は残業しませんでした」とサインさせられるだけでしょうか？
対策と回答
あなたの状況は、労働基準法に違反している可能性があります。労働基準法では、使用者は労働者に対して、労働時間の管理を適正に行い、労働時間を超えて労働させてはならないとされています。また、休憩時間についても、労働時間が6時間を超える場合は少なくとも45分、8時間を超える場合は少なくとも1時間の休憩を与えなければならないと定められています。
あなたの場合、10分前の出勤が給与に反映されていないことは、労働時間の適正な管理が行われていない可能性があります。また、休憩時間が取れないことも、労働基準法に違反している可能性があります。
このような状況では、労働基準監督署に相談することが有効です。労働基準監督署は、労働基準法の違反について調査し、是正勧告を行う機関です。労働基準監督署に相談することで、あなたの状況が適正に評価され、適切な是正措置が取られる可能性があります。
また、サービス残業についても、労働基準法では、労働時間を超えて労働させてはならないとされています。あなたがサービス残業を訴えても、「今日は残業しませんでした」とサインさせられるだけであれば、これも労働基準法に違反している可能性があります。
このような状況では、労働基準監督署に相談することが有効です。労働基準監督署は、労働基準法の違反について調査し、是正勧告を行う機関です。労働基準監督署に相談することで、あなたの状況が適正に評価され、適切な是正措置が取られる可能性があります。
また、労働組合に加入することも有効です。労働組合は、労働者の権利を守るために活動する組織であり、労働条件の改善や労働争議の解決などを支援してくれます。労働組合に加入することで、あなたの状況が適正に評価され、適切な是正措置が取られる可能性があります。
以上のように、あなたの状況は労働基準法に違反している可能性があります。労働基準監督署に相談することや、労働組合に加入することが有効です。これらの措置を取ることで、あなたの状況が適正に評価され、適切な是正措置が取られる可能性があります。
よくある質問
もっと見る·
家のローンもまだ有り、子供の進学の事が在るので辞める訳にいかず悩んでます。精神的にも鬱状態になり、他の方は定年間近で延長雇用の事もあり困っている人も居ると聞います。法律ではこの後者の方もパワハラや人権無視に値しますか？·
外販関係の取引のある部署で仕事をしているのですが、契約書を取り交わさず販売していた2業者があります。契約を取り交わすまでは勝手に販売決定した管理職に請求書発行をさせていましたが、契約を交わした途端一般職の私に発行を頼んでくるようになりました。契約内容も決裁書とは異なり委託率のパーセンテージが違い曰くつきのないようになりますので責任を取らされるのでは？と思って怖いです。請求書発行には社内の回覧システムで私が発行した場合私の印、課長の印、部長の印で発行されます。私自身社会人生活がそこそこでこんなこと言いたくありませんが、責任を下手に取らされたくないのですが、この場合どうすればいいでしょう？契約を結んだ本人と私は部が違います。·
介護職員が8歳の子供の体調不良で頻繁に休み、有給もなくなり欠勤で給料が引かれています。頻繁な休みが困り、出勤時に子供の話ばかりで疲れる場合、この状況は処遇に影響を与えますか？·
職場の男女共同更衣室で女性側がドアロックしてなくて、うっかり男性がドアを開けてしまい着替えを見てしまった場合、罪に問われますか？·
バイト中の自転車事故で怪我をした場合、会社に報告する必要があるか？