5年前、コンビニのアルバイトとして1日で辞めた際、3時間分の給料が支払われなかったことについて、不当解雇や労働条件の問題があったのではないかと疑問に思っています。
もっと見る
対策と回答
あなたの経験は、労働条件や解雇の法的な側面に関する重要な問題を提起しています。まず、3時間分の給料が支払われなかったことについてですが、労働基準法により、たとえ研修期間であっても、労働に対しては適切な賃金が支払われるべきです。これは、労働者が提供したサービスに対する正当な対価としての賃金であり、雇用主にはこれを支払う法的義務があります。
次に、解雇の問題についてですが、あなたの場合、店長からのフィードバックに基づいて自己判断で退職を申し出たようです。しかし、店長の言動は、あなたの外見や声のトーンに基づいて雇用を拒否するという、差別的な要素を含んでいる可能性があります。日本の労働法では、雇用において差別が禁止されており、外見や身体的特徴に基づいて雇用を拒否することは違法です。
さらに、契約書がまだ締結されていないという点についてですが、これは労働条件や権利が明確に定められていない状態であり、労働者にとって不利な状況を招く可能性があります。労働契約は、労働者と雇用主の間で労働条件や権利義務を明確にするために重要であり、事前に締結されるべきです。
これらの点から、あなたの経験は労働条件の不備や潜在的な差別問題を含んでいる可能性があります。もし、このような問題に直面した場合、労働基準監督署や弁護士に相談することをお勧めします。彼らは、あなたの権利を守り、適切な賃金や解雇の問題に対処するための助言や支援を提供してくれるでしょう。
よくある質問
もっと見る·
派遣契約は年末までですが、入社2週間で辞めることは可能でしょうか？派遣先の会社に闇を感じており、前の派遣先の人も短期間で辞めているようです。会社の説明で月に80時間の残業があると知らされ、先月は100時間を超えた人もいるようです。同じ部署の人たちはいつも文句を言っており、職場環境が良くないと感じています。また、通勤時間が長く、精神的に負担が大きいです。派遣会社に退職を伝えたいのですが、辞めることは可能でしょうか？·
労災保険で腕を挟み神経を損傷し、麻痺等の後遺症が残る場合、いくらくらいの保険金がもらえますか？·
職場で他人の打刻を代行することは適切ですか？·
バイトの代わり探しについて、労働基準法違反の場合、労働基準監督署に相談することは可能でしょうか？·
外販関係の取引のある部署で仕事をしているのですが、契約書を取り交わさず販売していた2業者があります。契約を取り交わすまでは勝手に販売決定した管理職に請求書発行をさせていましたが、契約を交わした途端一般職の私に発行を頼んでくるようになりました。契約内容も決裁書とは異なり委託率のパーセンテージが違い曰くつきのないようになりますので責任を取らされるのでは？と思って怖いです。請求書発行には社内の回覧システムで私が発行した場合私の印、課長の印、部長の印で発行されます。私自身社会人生活がそこそこでこんなこと言いたくありませんが、責任を下手に取らされたくないのですが、この場合どうすればいいでしょう？契約を結んだ本人と私は部が違います。