労働基準法において、使用者は労働者を無期解雇する場合、合理的な理由が必要であり、解雇予告や解雇予告手当の支払いが義務付けられています。しかし、試用期間中の労働者については、この規定が適用されない場合があります。試用期間は、労働者と使用者が互いに適性を確認するための期間であり、この期間中の解雇は、労働基準法第20条に基づき、解雇予告や解雇予告手当の支払いが免除されることがあります。具体的な試用期間の長さは、労働契約により異なりますが、一般的には1か月程度です。あなたの場合、一日だけ働いた後に解雇されたとのことですが、これが試用期間内の解雇であれば、労働基準法に違反していない可能性があります。ただし、試用期間の定義や解雇の理由が明確でない場合、労働基準監督署に相談することをお勧めします。また、労働契約書や雇用条件通知書などの書面による確認が重要です。