単発バイトで出勤したのにキャンセル扱いになっていました。ペナルティが付いており、欠勤となっています。タブレットで出発報告をしたはずですが、なぜこのような扱いになったのでしょうか？給料未払いになる可能性はありますか？労働基準監督署に相談しても大丈夫でしょうか？

単発バイトで出勤したにも関わらず、キャンセル扱いにされてペナルティが付いた場合、まずは雇用主に対して詳細な説明を求めることが重要です。タブレットを使用して出発報告を行ったにも関わらず、欠勤とされた理由については、雇用主側のシステムエラーや誤操作の可能性が考えられます。

給料未払いになる可能性については、雇用主側が正当な理由なく労働者の賃金を支払わないことは労働基準法に違反します。したがって、もし正当な労働を行ったにも関わらず給料が支払われない場合、労働基準監督署に相談することは適切です。労働基準監督署は労働者の権利を保護し、違法な労働条件や賃金不払いに対して是正措置を取る権限を持っています。

また、労働基準監督署への相談に際しては、出勤記録やタブレットの操作履歴、その他の証拠を持参することが推奨されます。これにより、労働基準監督署が状況をより正確に把握し、適切な対応を取ることが可能になります。

最後に、雇用主との交渉が難航する場合や、迅速な解決が望まれる場合には、労働問題に特化した弁護士や労働組合に相談することも一つの手段です。これらの専門家は、労働者の権利を熟知しており、法的な観点から最適なアドバイスを提供してくれます。