アルバイト従業員Aの解雇に関するご質問について、以下の点を明確にします。

まず、従業員Aがアルバイトであることから、労働基準法に基づく解雇のルールが適用されます。解雇には合理的な理由が必要であり、その理由は従業員に事前に明確に伝えられている必要があります。あなたが述べたように、従業員Aに対して「次何かがあればクビ」という警告が既に行われているため、この点については法的に問題ないと考えられます。

次に、解雇に伴う給与の支払いについてです。労働基準法第20条により、解雇予告手当の支払いが義務付けられています。これは、解雇予告日から解雇日までの間に、少なくとも30日前に解雇を予告しなかった場合に支払うべき手当です。ただし、従業員Aが既に辞める意志を表明している場合、この解雇予告手当の支払い義務は発生しない可能性があります。具体的には、従業員Aが辞める意志を明確に表明している場合、その表明が解雇予告と同等の効力を持つと解釈されることがあります。

しかし、この点については裁判所の判断によりますので、最終的な判断は弁護士に相談することをお勧めします。また、従業員Aが辞める意志を明確に表明していない場合は、解雇予告手当の支払い義務が発生する可能性が高いです。

最後に、従業員Aに対して解雇の理由を明確に伝え、その理由が法的に妥当であることを確認することが重要です。また、解雇予告手当の支払いについても、法的な観点から慎重に判断する必要があります。これらの点について、弁護士に相談することを強くお勧めします。