生理休暇が有給であることが男女差別であるかどうかについては、議論の余地があります。生理休暇は女性特有の生理現象に基づくものであり、女性の健康と仕事のバランスを考慮して導入されることが多いです。これは、女性が生理的な理由で仕事を休む権利を認めるものであり、男女差別とは見なされないことが一般的です。

一方で、生理休暇が有給であることが、男性に対して不公平であるとの意見もあります。しかし、これは男女の生理的な違いを無視した議論であり、女性の健康と仕事のバランスを考慮することが重要です。また、男性にも家族の介護休暇など、特定の状況下での有給休暇が認められていることを考えると、生理休暇の有給化は男女差別とは見なされないと考えられます。

結論として、生理休暇の有給化は女性の健康と仕事のバランスを考慮したものであり、男女差別とは見なされないことが一般的です。しかし、この問題については個々の状況や考え方によって意見が分かれる可能性があります。