派遣社員として働いている場合、有給休暇の取り扱いは通常の正社員と同様に、労働基準法に基づいて行われます。労働基準法第39条により、労働者は6ヶ月以上継続勤務し、所定労働日の8割以上出勤した場合、有給休暇を取得する権利があります。

あなたの場合、15日分の有給休暇が残っているとのことですが、最後の2日間を休んでしまったことで、派遣会社から有給休暇の買取ができないと言われたとのことです。この状況において、有給休暇が支給されない可能性があるかどうかについては、以下の点を考慮する必要があります。

1. 労働契約の内容: 派遣契約において、有給休暇の取り扱いについて特別な規定がないか確認する必要があります。契約書に明記されている場合、その規定に従うことになります。

2. 労働基準法の適用: 労働基準法に基づき、有給休暇は労働者の権利であり、正当な理由なく剥奪されることはありません。ただし、最後の勤務日を休んだことで、派遣会社が有給休暇の買取を拒否する可能性があります。これは、派遣会社が法的に有給休暇を買取る義務があるかどうかに関わる問題です。

3. 派遣会社との交渉: 派遣会社と直接交渉し、有給休暇の買取について再考を求めることができます。法的な権利を主張し、派遣会社の方針について理解を深めることが重要です。

4. 労働基準監督署への相談: もし、派遣会社との交渉がうまくいかない場合、労働基準監督署に相談することができます。労働基準監督署は、労働基準法の適用について助言や指導を行う機関です。

最終的に、有給休暇が支給されるかどうかは、労働契約の内容、労働基準法の適用、そして派遣会社との交渉の結果によります。法的な権利をしっかりと理解し、適切な手段を講じることが重要です。