日本のメガバンクにおける労働問題、特にサービス残業や長時間労働、労働時間の過小申告については、近年の電通事件を契機に社会的な関心が高まっています。あなたのように、裁量労働制の下でも実質的な出勤時間が決められ、過剰な仕事量により多くの残業時間を強いられる状況は、メガバンクに限らず多くの企業で見られる現実です。

特に、支店での監視カメラの存在は、残業時間の過小申告が容易に確認できるにもかかわらず、この問題が未解決のままであることは、企業や監督当局の対応に疑問を投げかけるものです。国や当局が電通事件を契機に取り組みを強化しているとの報道もありますが、実際の改善が見られないことから、その効果には依然として疑問符が付いています。

日本の企業が意識改革を徹底するかどうかについては、企業文化や経営層の考え方が大きく影響します。多くの企業では、短期的な利益追求が優先されがちであり、労働者の権利や福利厚生が軽視される傾向があります。しかし、国際的な視点からも、労働環境の改善は企業の持続的な発展に不可欠であるとの認識が広がっています。

国の側からも、労働基準法の見直しや監督強化が進められていますが、実効性のある対策が求められています。労働者の権利を守るためには、労働組合の活動や個々の労働者の意識向上も重要です。また、外部の監視や報道の力も、企業に対して改善を促す一つの手段となり得ます。

結論として、日本の企業や国が本気で労働環境の改善に取り組むかどうかは、今後の動向によりますが、労働者自身の声や行動がその変化を促す鍵となるでしょう。あなたのような経験を共有し、改善のための具体的な行動を起こすことが、労働環境全体の向上につながる可能性があります。