残業代未払いについて、労働審判で支払命令が出たが無視されている場合、どのように対処すればよいですか？

残業代未払いに関する問題は、労働者にとって非常に深刻な問題です。労働基準監督署から是正勧告を受けても支払いがなされない場合、労働審判を通じて支払命令を得ることが一般的な解決策です。しかし、支払命令が出ても会社がこれを無視する場合、労働者は強制執行を行うことができます。

強制執行とは、裁判所の命令に基づいて、債務者の財産を差し押さえ、それを売却して債権者に支払う手続きです。しかし、あなたの場合、一度強制執行を試みたものの、会社の売上げが微々たるものであったため、十分な金額を回収できなかったとのことです。

強制執行は会社に関わる物でしかできないとのことですが、これは一般的に正しい情報です。会社の財産のみが差し押さえの対象となり、個人の財産は直接的には対象となりません。しかし、会社の経営者が個人として会社の債務を保証している場合、その保証に基づいて個人の財産も差し押さえの対象となる可能性があります。

また、会社が支払いを怠っている場合、労働者は労働基準法に基づいて、会社に対して損害賠償請求を行うこともできます。これにより、会社の財産をさらに差し押さえることが可能となります。

さらに、会社が支払いを怠っている理由が、会社の経営状態に問題がある場合、労働者は会社の破産手続きを進めることも考えられます。破産手続きにより、会社の財産が処分され、債権者に分配されることになります。

これらの手続きは複雑であり、専門的な知識を必要とするため、弁護士や労働問題の専門家に相談することを強くお勧めします。彼らは、あなたの状況に最適な法的手段を提案し、手続きを支援してくれるでしょう。

最後に、泣き寝入りすることはありません。労働者の権利は法律によって保護されており、適切な手続きを踏むことで、未払いの残業代を回収することが可能です。あなたの権利をしっかりと主張し、適切な手段を講じることが重要です。