派遣会社から社会保険料の支払い請求があった場合、その支払い義務があるかどうかは、具体的な契約内容や法律に基づいて判断する必要があります。日本の労働基準法によれば、社会保険料は労働者と使用者（この場合は派遣会社）が折半して負担することになっています。しかし、あなたの場合、1日だけの勤務であり、まだ8000円しか受け取っていないという状況です。

派遣会社が社会保険料を既に支払ったと主張している場合、その根拠となる契約書や規定を確認することが重要です。また、派遣会社が社会保険料を支払う義務があるのは、通常、一定の労働期間が経過した後です。あなたの場合、1日だけの勤務であり、まだ社会保険料の支払い義務が発生する条件を満たしていない可能性があります。

このような状況では、まず派遣会社に対して、なぜ社会保険料の支払い義務があると判断したのか、具体的な根拠を求めることが重要です。また、労働基準監督署や弁護士などの専門家に相談し、法的な観点からアドバイスを受けることも考えられます。

社会保険料の支払い義務があるかどうかは、個々のケースによって異なります。したがって、具体的な状況をよく確認し、適切な対応を取ることが重要です。