新卒で大手企業に勤めているという状況で、休憩中に仕事をしないことが上司に怒られたというご質問ですね。この問題は、労働基準法と職場の文化、そして個々の職場のルールに関連しています。

まず、労働基準法によると、労働者は休憩時間を与えられる権利があります。これは、労働者が疲労を回復し、健康的な状態で仕事に取り組むために必要な時間です。つまり、休憩時間中に仕事をしないことは、法的には正当な行為です。

しかし、職場の文化や個々の職場のルールによっては、休憩時間中に仕事をすることが期待される場合もあります。これは、特に忙しい時期や、職場の緊張感が高い場合に顕著です。このような状況では、先輩や上司が休憩時間中も仕事を続けることが多く、それが職場の「常識」となっていることがあります。

あなたの場合、上司から「みんな仕事しながらやってるんだから1番下のお前がそんな仕事態度取るなよ」と言われたということですが、これは職場の文化や期待に基づいた発言である可能性があります。しかし、それでも休憩時間は労働者の権利であり、無理に仕事をさせることは法的に問題があります。

あなたが上司に対して「今から労基に行って行政指導してもらいます」と言ったことで、上司が謝罪したということは、あなたの権利を守る行動が正しかったことを示しています。ただし、職場の人間関係を考慮すると、法的な権利を主張することが常に最善の策とは限りません。

このような状況では、まずは職場のルールや文化を理解し、それに基づいて行動することが重要です。また、上司や先輩とのコミュニケーションを通じて、自分の立場や権利を適切に主張することも大切です。職場の文化やルールが明確でない場合は、労働基準監督署などの外部機関に相談することも一つの選択肢です。

結論として、休憩時間中に仕事をしないことは法的には正当ですが、職場の文化やルールによってはそれが期待される場合もあります。あなたの行動は法的には正しかったと言えますが、職場の人間関係を考慮して適切な対応を取ることも重要です。