労使協定に書かれている賃金よりも時給が安い場合、派遣社員は派遣会社に時給アップの交渉をすることは可能でしょうか？

はい、派遣社員は労使協定に書かれている賃金よりも時給が安い場合、派遣会社に時給アップの交渉をすることが可能です。労使協定は、労働者と使用者の間で締結される契約であり、その内容に基づいて労働条件が定められます。もし、実際の賃金が労使協定に記載された賃金よりも低い場合、それは労働契約違反となります。

派遣社員は、まずは派遣会社に対して、労使協定に基づいた賃金の支払いを求めることができます。交渉の際には、労使協定の写しや、現在の賃金が労使協定に記載された賃金よりも低いことを証明する資料を用意することが重要です。

もし、派遣会社が交渉に応じない場合、派遣社員は労働基準監督署に相談することも可能です。労働基準監督署は、労働基準法の違反に対して調査を行い、適切な是正措置を講じる権限を持っています。

また、労働組合に加入している場合は、組合を通じて交渉を行うことも一つの方法です。労働組合は、労働者の権利を守るために様々な支援を行っており、交渉の際にも強力なバックアップとなります。

ただし、交渉の際には冷静に、かつ法的な根拠に基づいて行うことが重要です。感情的になると、交渉が難航する可能性があります。また、交渉の結果が思わしくない場合でも、法的な手段を講じることができますので、あきらめずに対応することが大切です。