風俗店でモラルハラスメントを受け、欠勤した後に損害賠償を請求された場合、支払う義務があるかどうかは、具体的な状況によります。一般的に、モラルハラスメントは労働基準法に違反する行為であり、そのような状況下では、労働者は法的に保護されるべきです。

まず、モラルハラスメントが発生した場合、労働者はまず会社の内部申告制度を利用するか、労働基準監督署に相談することが推奨されます。これにより、会社が適切な対応を取ることが期待できます。

次に、欠勤についてですが、モラルハラスメントによる精神的苦痛がある場合、それが欠勤の理由となる可能性があります。この場合、労働者は欠勤について正当な理由を持っていると考えられます。

最後に、損害賠償の請求についてですが、モラルハラスメントが認められる場合、その結果として発生した損害については、労働者に賠償義務があるとは考えにくいです。逆に、労働者は会社に対して精神的苦痛の賠償を求めることも可能です。

したがって、モラルハラスメントを受けた労働者が欠勤した後に損害賠償を請求された場合、支払う義務があるとは一概に言えません。具体的な状況を法的に精査し、必要に応じて弁護士に相談することが重要です。