精神科で適応障害と診断され、3ヶ月の休職が必要と診断書を受け取りました。会社に退職の意向を示したいと思いますが、退職日まで有給休暇を消化し、負担の少ない業務を希望したいと思います。会社側は医師の診断に従って、この希望を聞き入れず、強制的に休職を進めることはありますか？

日本の労働法により、従業員が健康上の理由で休職を希望する場合、会社はその要求を尊重する必要があります。具体的には、労働基準法第76条により、従業員が病気や怪我のために仕事ができない場合、会社は休業補償を行う義務があります。また、労働安全衛生法により、会社は従業員の健康管理に責任を持ち、適切な措置を講じる必要があります。

あなたの場合、医師から適応障害と診断され、3ヶ月の休職が必要とされているため、会社はこの診断に従ってあなたの希望を尊重する必要があります。退職の意向を示した後も、退職日までの間、有給休暇の消化や負担の少ない業務を希望することは合理的であり、会社はこれを拒否することは難しいでしょう。

ただし、会社が強制的に休職を進める可能性もありますが、これは通常、従業員の健康状態が極めて深刻である場合や、業務に重大な支障をきたすと判断された場合に限られます。その場合でも、会社は従業員の健康を最優先に考慮し、適切な対応を取る必要があります。

あなたの状況については、労働基準監督署や弁護士などの専門家に相談することをお勧めします。彼らはあなたの権利を保護し、会社との交渉をサポートすることができます。また、会社とのコミュニケーションを円滑に進めるために、書面での意思表明や診断書の提出など、法的に確実な手続きを踏むことも重要です。