background

診療報酬の指導料算定について、医療機関からの問い合わせにどう対応すべきか?

もっと見る
logo

対策と回答

2024年11月14日

診療報酬の指導料算定に関する医療機関からの問い合わせに対する対応は、慎重かつ法的に正確な情報提供が求められます。まず、審査支払機関の立場から、算定の可否を即断することは避けるべきです。医療機関が指導料の算定について疑問を持つ背景には、診療報酬の複雑なルールや個々のケースの特殊性があります。そのため、具体的なケースに対しては、審査の基準や過去の判例、関連する通知・告示などを参照し、法的に正確な情報を提供することが重要です。

医療機関がしつこく問い合わせてくる場合、その背景には診療報酬の請求が通ることで経営に影響を与える可能性があることを理解する必要があります。そのため、審査支払機関としては、医療機関の経営状況を考慮しつつ、法的に正確な情報を提供することが求められます。具体的な対応としては、医療機関に対して、診療報酬の算定基準や審査のポイントを明確に説明し、必要に応じて関連する資料を提供することが考えられます。また、医療機関が独自に判断できるよう、審査の基準や過去の判例などを体系的に整理した資料を提供することも有効です。

最終的には、医療機関が法的に正確な判断を下せるよう、審査支払機関としての支援が求められます。そのため、医療機関からの問い合わせに対しては、法的に正確な情報を提供し、医療機関が独自に判断できるよう支援することが重要です。

よくある質問

もっと見る

·

会社に多大な迷惑をかけて辞めた従業員が後日、その社長に「何でもしますから許してください」と言い、社長が「本当になんでもするんだな?」と言い、その社長が突然殴りかかるのをどう思いますか?何十発も殴りつけたあと、「何でもすると言ったはずだ」と言うのを。

·

職場でトラブルが起きて、1人が退職し、もう1人が退職していない場合、退職していない人は、お咎めなしであったり、処罰されない場合が多いですか?

·

毎年100億円近い赤字を出している大手食品メーカーの工場でアルバイトをしていますが、社員は危機感を感じていないようです。このような状況で会社が潰れない理由は何でしょうか?

·

派遣契約は年末までですが、入社2週間で辞めることは可能でしょうか?派遣先の会社に闇を感じており、前の派遣先の人も短期間で辞めているようです。会社の説明で月に80時間の残業があると知らされ、先月は100時間を超えた人もいるようです。同じ部署の人たちはいつも文句を言っており、職場環境が良くないと感じています。また、通勤時間が長く、精神的に負担が大きいです。派遣会社に退職を伝えたいのですが、辞めることは可能でしょうか?

·

中小企業で働いています。私の所属する部署は、部長1人、社員1人、パート4人です。部長は毎日のように「人が足りていない」「人が足りていないから俺の業務が増える」と言っています。ただ、応募は結構くるらしいです。私が入社してからも面接には3〜4人来ています。それなのに人を雇いません。なぜですか?
background

TalenCat CV Maker
1クリックで履歴書を作成