マクドナルドのバイトで体調不良により出勤できない場合、代わりのスタッフを自分で探すべきかどうかについては、まず、労働基準法に基づいて考える必要があります。労働基準法では、労働者が病気や怪我などの理由で出勤できない場合、使用者はその労働者に対して無断欠勤として処分することはできません。したがって、体調不良で出勤できない場合、労働者は使用者に連絡し、欠勤の理由を説明することが必要です。

次に、使用者が労働者に代わりのスタッフを探すよう求めることについてですが、これは一般的には使用者の責任です。店長やマネージャーは、スタッフの欠勤に対応するための計画や手順を持っているべきであり、労働者にその責任を負わせることは適切ではありません。ただし、実際の職場では、労働者が代わりを探すことを求められる場合もありますが、これは労働基準法に違反するものではありません。

しかし、労働者が代わりを探すことを強制される場合、それが過度な負担となり、労働者の健康や福祉に影響を与える可能性があります。このような場合、労働者は労働基準監督署に相談することができます。労働基準監督署は、労働基準法の遵守状況を監督し、労働者の権利を保護する役割を持っています。

まとめると、体調不良で出勤できない場合、労働者は使用者に連絡し、欠勤の理由を説明することが必要です。代わりのスタッフを探すことは一般的には使用者の責任ですが、実際の職場では労働者にその責任を負わせる場合もあります。そのような場合、労働者は労働基準監督署に相談することができます。