同期の複数人と同じ条件で部長に推薦してもらったのに、育休明けという理由で1人だけ昇進が見送られました。これは不利益取り扱いになりますか？逆に、この状況でも不利益扱いにならない条件はありますか？
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対策と回答
日本の労働法において、育児休業を取得したことを理由に昇進や評価が不当に低くされることは、一般的に不利益取り扱いと見なされます。労働基準法第15条により、雇用者は労働者の性別、年齢、婚姻歴、妊娠歴、出産歴、育児休業の取得歴などを理由に、労働者を差別してはならないとされています。
具体的には、育児休業を取得したことを理由に昇進の機会が制限されたり、評価が不当に低くされたりすることは、労働者の権利を侵害する行為とされています。このような場合、労働者は労働基準監督署に相談することができ、適切な是正措置が取られることが期待できます。
一方で、育児休業を取得したことが直接的な昇進の障害とならないような条件も存在します。例えば、育児休業期間中に他の社員がその職務を引き継ぎ、育児休業明けの復帰後にその職務に復帰することが困難である場合、それは育児休業を取得したことが直接的な昇進の障害となるわけではありません。また、育児休業を取得したことが昇進の遅れに影響を与える場合でも、それが合理的な理由に基づくものであれば、不利益取り扱いとは見なされない可能性があります。
しかし、これらの条件が適切に適用されているかどうかは、個々のケースによって異なります。したがって、具体的な状況については、労働法の専門家や弁護士に相談することをお勧めします。
よくある質問
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辞めたバイト先の給料が未払いです。大型チェーン店で働いていたのですが、当時バイトを辞めたい旨をオーナーに話しても辞めさせて貰えず、無断欠勤で強制的に辞めてしまいました。こちらが悪いのですが、その月の分の給料が未だに払われていません。無断欠勤してからは7ヶ月くらい経っています。この前本社に電話しましたが、うちの店はフランチャイズ店なので対応していただくことが出来ませんでした。実際に自分が働いていた店に電話するのが手っ取り早いのは分かるんですが、オーナーがすごくめんどくさい人なので嫌なんです。わがままですが。。ちなみに未払いの給料は3万5000円程度なのですが、詳しい金額が分かりません。また、オーナーの名前も分からず、内容証明郵便を送ろうと思ったのですが、詳しい内容が分からず送れません。どうすればいいですか·
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会社のデータを大量に持ち出した場合、損害賠償を求められる可能性はありますか？·
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