育児休業を拒否された場合、まずは労働基準法に基づいて対処することが重要です。労働基準法第65条により、女性労働者は出産前6週間、出産後8週間の産前産後休業を取得する権利があります。また、同法第65条の2により、3歳未満の子を養育するための育児休業を取得する権利があります。これらの権利は法律によって保障されており、会社側がこれを拒否することは違法です。

あなたの場合、会社側は「従業員が少なく、新たな従業員を雇うことが困難である」という理由で育児休業を拒否していますが、これは法律に基づく権利を侵害しています。会社側が違法な行為に加担するつもりはないと述べていますが、それはあなたの権利を侵害することを認めていることになります。

このような場合、まずは会社との話し合いを再度試みることが重要です。その際、労働基準法に基づく権利を明確に示し、会社側に法的な観点から説明することが有効です。また、会社側が法的な権利を理解していない可能性もあるため、労働基準監督署や労働局に相談することも一つの手段です。これらの機関は、労働者の権利を守るための助言や指導を行っており、会社側に対して法的な観点から説明を行うことができます。

最終的には、会社側が法的な権利を尊重しない場合、労働審判や訴訟などの法的手段を検討することも必要かもしれません。ただし、これらの手段は時間と労力を要するため、まずは労働基準監督署や労働局に相談し、会社との話し合いを再度試みることが推奨されます。

また、育児休業を取得することで、会社が新たな従業員を雇うことになるという点についても、会社側に対して柔軟な対応を求めることが重要です。例えば、育児休業中に部分的な勤務を認める、または育児休業後に勤務形態を変更するなど、双方が納得できる形での解決策を模索することが望ましいです。

総じて、育児休業を拒否された場合、まずは労働基準法に基づく権利を明確にし、会社との話し合いを行うことが重要です。それでも解決しない場合、労働基準監督署や労働局に相談し、法的手段を検討することが必要です。