マタハラで退職を考えています。産休育休を取りたいところですが、ハラスメントが悪化してしまいました。退職してしまうと産休育休が取れないため、収入がないと生活が厳しいです。現在、月23万（手取り16万）の仕事をしているのですが、失業保険の申請を行うといくらいただけるのでしょうか…？勤務歴は10年未満です。また、退職後にハローワークに相談に行きたいのですが、相談だけでもハローワークは行っても良いものなのでしょうか？

マタハラ（マタニティハラスメント）に直面し、退職を検討されている状況において、失業保険の受給額やハローワークでの相談についての情報を提供いたします。

まず、失業保険の受給額についてですが、具体的な金額は個々の状況により異なります。一般的に、失業保険の基本手当日額は、退職前6ヶ月間の賃金を基に計算されます。具体的な計算方法は、賃金日額（退職前6ヶ月間の賃金総額を180で割った額）に給付率（50%から80%の間で設定される）を掛けたものとなります。ただし、賃金日額には上限と下限が設定されており、また給付率も年齢や賃金日額によって異なります。

具体的な受給額を知るためには、ハローワークでの相談が必要です。ハローワークでは、退職後の経済的支援や再就職の支援を行っており、相談は無料で行えます。特に、マタハラによる退職の場合、ハローワークでは特別な支援措置がある可能性がありますので、積極的に利用することをお勧めします。

また、失業保険の受給期間中にアルバイトをすることも可能ですが、その場合、アルバイト収入が一定額を超えると失業保険の受給額が減額されることがあります。具体的な条件や手続きについても、ハローワークで詳しく相談することができます。

最後に、マタハラに関する法的な対応についても考慮する必要があります。労働基準監督署や弁護士に相談することで、法的な対応策を検討することができます。

以上の情報を参考に、まずはハローワークで具体的な支援内容や失業保険の受給額について相談し、次に法的な対応策を検討することをお勧めします。