労働基準法において、労働時間が6～8時間の場合は45分、8時間を超える場合は1時間の休憩時間が義務付けられています。この休憩時間には、お昼休みも含まれます。つまり、労働時間が8時間であれば、お昼休みを1時間取っていれば、定時後に追加の休憩を取らなくても法的には問題ありません。

しかし、あなたの会社の場合、定時後に強制的に50分の休憩時間が設けられているとのことです。このようなケースは、労働基準法の観点からは違法ではありませんが、一般的かどうかは業界や企業によります。一部の企業では、労働者の健康や労働環境を考慮して、法定の休憩時間を超える休憩を設けている場合があります。

また、あなたの会社では、定時後の休憩時間中に仕事をしても残業代が支払われないということですが、これは労働基準法第34条に違反する可能性があります。同条では、休憩時間中に労働することを禁止しており、もし労働した場合はその時間に対して残業代が支払われるべきです。

このような状況にある場合、労働基準監督署に相談することをお勧めします。労働基準監督署は、労働基準法の違反に対して調査を行い、是正勧告を行う権限を持っています。また、労働組合に加入し、団体交渉を行うことも有効な手段です。

以上の情報を参考に、あなたの状況に最適な対応を取ってください。