高校生が法定労働時間をオーバーした場合、労働基準監督署にバレる可能性とその結果については、以下の点を考慮する必要があります。

まず、日本の労働基準法では、年少者（18歳未満）の法定労働時間は1日8時間、週40時間と定められています。これを超える労働は違法となり、労働基準監督署による監視の対象となります。

労働基準監督署にバレる可能性については、以下のようなケースが考えられます。

1. 労働者からの申告: 労働者自身や他の労働者が労働基準監督署に申告することで、違法な労働時間が発覚する可能性があります。
2. 労働基準監督署の監査: 労働基準監督署が定期的に企業を監査し、労働時間の記録を確認することで、違法な労働時間が発覚する可能性があります。
3. 他の機関からの情報提供: 例えば、学校や保護者からの情報提供により、労働基準監督署が調査を行うことで、違法な労働時間が発覚する可能性があります。

バレた場合の結果については、以下のような不利益が考えられます。

1. 企業への罰則: 労働基準法違反に対して、企業は罰金や是正勧告などの罰則を受ける可能性があります。
2. 労働者への影響: 労働者自身も違法な労働時間に従事していることが発覚すると、職場環境が悪化する可能性があります。
3. 社会的信用の低下: 企業が労働基準法違反を繰り返すと、社会的信用が低下し、顧客や取引先との関係に影響を与える可能性があります。

また、バレる原因やきっかけについては、上記のようなケースが考えられますが、具体的な状況によって異なります。

したがって、高校生が法定労働時間をオーバーした場合、労働基準監督署にバレる可能性はあります。その結果、企業への罰則や労働者への影響、社会的信用の低下などが考えられます。また、バレる原因やきっかけは、労働者からの申告、労働基準監督署の監査、他の機関からの情報提供などが考えられます。